È la prima volta in Italia che un’Azienda Ospedaliera pubblica applica il contratto del personale sanitario non dirigente per creare un fondo molto consistente, destinato al welfare dei propri dipendenti. Con la delibera 535 del 27 maggio 2024, l’Azienda Ospedaliera Cardarelli ha stanziato 300.000 euro per attività di welfare destinate al personale sanitario non dirigenziale; le risorse sono state acquisite dal residuo dei fondi 2023 destinati ai contratti per il personale del comparto sanità. Di fatto, ciascun infermiere, tecnico sanitario, tecnico radiologo, OSS, fisioterapista che lavori presso l’azienda potrà partecipare ai bandi che l’ospedale sta per pubblicare per accedere ai fondi disponibili.
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Hanno carattere annuale, invece, i contributi ai dipendenti per: il pagamento di tasse universitarie proprie o di figli (600 euro), per l’asilo nido (1000 euro), per il contributo al pagamento del mutuo (200 euro).
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L’attribuzione dei contributi avverrà sulla base di un punteggio che premierà i dipendenti con nuclei familiari più numerosi o i genitori unici. I contributi saranno erogati fino al loro totale esaurimento; il budget da 300.000 euro è stato costituito avvalendosi dei risparmi derivati dal residuo dei fondi del 2023 destinati al personale sanitario non dirigenziale
L’Azienda Ospedaliera ha sottoposto alla condivisione dei sindacati la scelta della costituzione del fondo e le linee guida per la loro gestione. Il modello adottato dal Cardarelli ha caratteristica sperimentale e impatterà su circa 3000 dipendenti dell’ospedale.
Il dettaglio dei contributi previsti dalle linee guida approvate dall’Azienda Cardarelli.
Sussidi
- In caso di matrimonio (proprio o di un figlio) o in caso di nascita/adozione/affidamento, sono previsti 1000 euro
- Nel caso in cui il coniuge dipendente sia deceduto senza aver maturato diritto alla pensione, sono previsti 10.000 euro
Rimborsi
- Per il pagamento delle tasse universitarie/di specializzazione di dipendenti, figli di dipendenti o di dipendenti deceduti, il rimborso di 600€ è possibile per ogni anno di frequenza dell’allievo
- Per le spese annuali di asilo nido, fino ai tre anni di età, è previsto un rimborso annuo di 1000 euro
- Per la partecipazione al pagamento degli interessi sul mutuo dell’acquisto della prima casa, il rimborso previsto è di 200€
Promozione del merito
- Il premio per ogni figlio di dipendente (o dipendenti deceduti) che consegue il diploma di scuola superiore è di 500 euro
- Il premio per il dipendente o il figlio di dipendente (anche se deceduto) che consegue la laurea è di 1000 euro